Médica con tetraplejia supera el MIR pero es excluida debido a su discapacidad

02 jun 2023
Categorías: En formación

La Asesoría Jurídica del ICOMEM se está ocupando de asesorarla y abordar un caso sin precedentes en Madrid.

Berta Domínguez, MÉDICO MIR
Berta Domínguez, MÉDICO MIR

Berta Domínguez es un médico con discapacidad, que logró conseguir plaza de medicina familiar y comunitaria en el Hospital 12 de octubre. Sin embargo, un día antes de incorporarse a su puesto de trabajo, recibió una llamada en la que le alertaban que no era apta para dicha especialidad según un informe de salud laboral

 

Ahora la Asesoría Jurídica del ICOMEM se está ocupando de asesorarla y abordar un caso sin precedentes en Madrid. “La administración ha sido consciente de mi discapacidad en todo el proceso del examen MIR. El problema radica en la falta de una ley que permita que personas en mi misma situación compitan en igualdad de condiciones”, explica

Berta Domínguez.

 

Para Carlos Hernández, responsable de la Asesoría Jurídica del ICOMEM, es un caso que había que abordar. “Le hemos aconsejado en plantear este asunto según el real decreto en el que figura que las personas MIR podían optar a una especialidad adaptada a su situación. Hoy, ha llegado una notificación en el que le ofrecen otra especialidad diferente a la que escogió inicialmente: medicina preventiva y salud pública”, expone

 

 A día de hoy a la Dra. Domínguez le han ofrecido una plaza en medicina preventiva y salud pública; argumentando que la  plazas  de la especialidad que ha elegido están  agotadas. “Me parece muy injusto que por un error de la administración me tenga que conformar con una especialidad que no he solicitado. Además, no entiendo que el cupo de plaza se active cuando ya se haya acabado la elección por orden de número y empiecen a elegir a la gente con discapacidad que todavía no tenga plaza entre las plazas que queden vacantes, me parece aún más discriminatorio”, afirma la afectada.

 

Ahora está esperando a una contestación de la administración por si surge otra opción que “valore más mi esfuerzo. Se debería regular y hacerlo conforme a lo que ellos predican, que existe un cupo de capacidad y hay adaptaciones, pero luego la realidad es distinta y no se aplica. La ley tampoco ampara si no se aplica”.

 

 Desde el Área Jurídica del Colegio de Médicos van a seguir estudiando el caso y ofreciéndole asesoramiento gratuito. “hay que estudiar cada caso concreto y ver realmente si el dictamen de salud laboral tiene fundamento, ya que se puede limitar de acuerdo con su discapacidad, pero no se le puede limitar, por ejemplo, respecto a barreras físicas, arquitectónicas o de su propia formación. El Real Decreto del 2006 prevé que si hay problemas de acceso o de formación tiene que adaptarse toda su situación a  su formación”, manifiesta el letrado Hernández.